COMMENT PARTICIPER ?

Cette formation est GRATUITE et réservée aux membres de l'Académie.

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OBJECTIF DE LA FORMATION

- Comprendre les concepts clés en DEI et l’importance de favoriser un environnement inclusif, où tous.tes les employé.e.s et les membres ont un sentiment d'appartenance

- Faire prendre conscience aux participant.e.s de leur propre culture et de leurs valeurs, ainsi que de la manière dont cela conduit au développement de préférences et de préjugés inconscients

- Comprendre l'impact des préjugés inconscients sur le comportement des participants et l'impact sur les autres et sur l’industrie de cinéma et de la télévision

- Comprendre le rôle important que nous jouons tous en tant qu'allié.e.s dans la création d'un lieu de travail inclusif.


APERÇU DE L'INTERVENTION

L’instructrice se présentera ainsi que les objectifs du cours et invitera les participant.e.s à faire de même. La terminologie clés sera définie. Les participant.e.s seront invité.e.s à réaliser une activité pour briser la glace.

- Comprendre D&I : Les participant.e.s acquerront une compréhension de la terminologie. Les participant.e.s réfléchiront aux avantages de l'inclusion et se verront présenter des recherches pertinentes soulignant l'importance de favoriser un environnement inclusif.

- Conscience de soi et des autres : Les participant.e.s effectueront une activité pour explorer leur propre diversité et leurs propres antécédents.

- Les préjugés inconscients : Les participant.e.s comprendront d'où viennent nos préférences et comment nous agissons inconsciemment sur des préjugés involontaires. Des sujets tels que les stéréotypes, les privilèges et les micro-iniquités seront explorés pour accroître la compréhension des participant.e.s dans le contexte actuel.

- Explorer le rôle en tant qu'allié.e.s : Les participant.e.s exploreront des stratégies pour travailler sur leurs préjugés. Les participant.e.s acquerront une compréhension de leurs rôles en tant qu'allié.e.s dans la création d'un sentiment d'appartenance.

- Conclusion : Résumé des principaux points d'apprentissage. Conclusion et questions 

Cette formation est animée par Sema Burney - formatrice, modératrice et coach en diversité et inclusion

Sema est une professionnelle dynamique et bilingue, spécialisée dans la gestion de la diversité et l’inclusion et le développement du leadership. Armée de 20 ans d’expérience, elle a développé un haut niveau d'expertise en tant que stratège, formatrice et facilitatrice, offrant des services de consultation en anglais et en français. Comptable agréée et détentrice d’une maîtrise en administration des affaires de l'Université McGill, Sema sait conseiller ses clients et gagner leur confiance grâce à son sens aiguisé des affaires et sa compréhension profonde de leurs enjeux importants.

En 2010, Sema a fondé Burney Conseil, une entreprise offrant des services de consultation à des entreprises québécoises et canadiennes qui cherchent à tirer profit d'une main-d'œuvre diversifiée et à créer un environnement inclusif. Sema a travaillé directement avec les équipes de direction pour élaborer leurs stratégies de diversité et d’inclusion. Elle a également développé et animé des sessions de formation dans plusieurs organisations et a participé à de nombreuses conférences, tables rondes et séminaires. Sema a animé plus de 400 heures de formation sur la diversité et l'inclusion, l'anti-racisme, les préjugés inconscients, la sécurité psychologique ainsi que sur le rôle des alliés dans plusieurs secteurs. Au cours de sa carrière, Sema s’est distinguée par son attitude positive, son énergie et son intégrité. Comme formatrice, animatrice et conférencière inspirante, pousser les participants hors de leur zone de confort pour susciter de vrais changements la passionne.

Formation présentée par la Caisse Desjardins de la Culture et Téléfilm Canada